استان پنجم

استان پنجم - مرکز اموزش شهرداری کرمانشاه افتتاح شد و مهندس محمدرضا مهرنژاد از مدیران فعال استان که دارای سابقه سکانداری شهرداری ثلاث باباجانی و معاونت ترافیک شهرداری کرمانشاه است بعنوان مدیر این مجموعه معرفی شد .
مهرنژاد از جمله مدیران موفقی است که خدمات شایانی را در مجموعه های تحت امرش بجای گذاشته است . همچنانکه در معاونت ترافیک شهرداری کرمانشاه و شهرداری ثلاث باباجانی ، گوشه گوشه زحمات ایشان مبرهن است .
وی همان مدیری است که دادوش هاشمی استاندار سابق کرمانشاه در جمع مدیران و شهرداران استان گفت : شهرداران استان به ثلاث بروند و از شهردارش " مهرنژادت " یاد بگیرند . ببینید شهردار ثلاث چکارهایی کرده شما هم در شهرهایتان انجام بدهید . الفبای شهرداری در ثلاث بخوبی در حال انجام است .
مدیر آموزش و تشکیلات شهرداری کرمانشاه در روز افتتاحیه مرکز اموزش وشهرداری کرمانشاه که سیزدهم مهرماه 92 باحضور شهردارکرمانشاه و اعضای شورای اسلامی شهر و همچنین تعدادی از مدیران وپرسنل شهرداری کرمانشاه افتتاح گردید گفت : نیروی انسانی مهمترین عامل توسعه درهر سازمانی است که پس ازدراختیارگرفتن نیروی انسانی ماهر وکارامدنیاز به آموزش پرسنل آن سازمان اجتناب ناپذیر است. وی افزود : اهمیت توسعه منابع انسانی درهرسازمانی جهت بهره وری برکسی پوشیده نیست ونیازسنجی آموزشی درزمینه های مختلف اولین مرحله ای است که به منظور ارتقا سطح دانش,مهارت کاری,رفتارکارکنان درجهت توسعه وتجهیز نیروی انسانی ودر نهایت کارایی بیشترسازمان از اهمیت بالایی برخوردار است. محمدرضا مهرنژاد گفت : برای نیل به اهداف مورد اشاره ,هرسازمانی اعم ازکوچک وبزرگ می بایستی مجهز به نیروی انسانی لایق وکارآمدباشد. وی افزود : اجرای تعلیمات شغلی در سازمان یعنی تطبیق مهارتهای افرادشاغل بامشاغل واگذارشده به آنها تعریف وتوجیه شده است.بنابراین نقش اساسی تعلیمات شغلی تغییر طرزتفکر ورفتاری افرادمتناسب بااصول وموازین از پیش تعیین شده می باشد. مهرنژاد خاطرنشان ساخت :  ازآنجاکه ماانسانها درعصرتغییروتحول تکنولوژی زندگی میکنیم.لذا ضروری است خودرا به طور سریع در جریان پیشرفتهای شغلی مورد نظر قرار دهیم تابه خوبی از مواهب موجود اقتصادی واجتماعی آن برخوردار گردیم. چنین تغییری تنها درپرتو تعلیم وتربیت یاآموزش وپرورش انجام می گیرد.
مدیر آموزش وتشکیلات شهرداری کرمانشاه ابراز داشت : گذشته از تغییرات وتحولات علمی وتکنولوژی که آموزش وپرورش وتعلیم وتربیت شغلی را الزام می کند,لازمه اداره صحیح یک سازمان مستلزم استفاده ی مطلوب از نیروی خلاقه انسانی میباشدوازاین جهت زمانی دستیابی به چنین امری میسر خواهد بودکه تمام افرادی که در سازمان مشغول انجام وظیفه هستند هر یک به نحو مطلوب بتوانند دانش ومهارت خود رابامشاغل روزتطبیق دهند وبا شرایط واوضاع واحوال سازمانی برای ارایه عملکرد مطلوب خودراآماده نمایند. بدین جهت بررسی نیازهای آموزشی کارکنان شهرداری کرمانشاه باتوجه به نقش وجایگاه این سازمان در جهت توسعه اقتصادی ,اجتماعی وفرهنگی ودر نهایت توسعه پایدار در شهر کرمانشاه ضروری ولازم به نظر میرسد.
وی در ادامه گفت : از اینرودر پرتو دیدگاههای متفکرانه وهوشمندانه ی شهردار محترم کرمانشاه جناب آقای مهندس پیمان قربانی وآینده نگری ایشان در راستای تحقق اهداف مورد نظر در اداره ی بهینه امور ووظایف محوله ی شهرداری وبا هدف رفع مشکلات ونارسایهای موجود و ایضا تقویت وارتقائ سطح علمی بطور تخصصی وعمومی مرتبط اقدام به تشکیل مرکز آموزش وتشکیلات شهرداری کرمانشاه گردید.
مهرنژاد درخاتمه گفت : این مرکز که با هدف وفلسفه  ی وجودی, تعیین رابطه بین آموزش وکارایی ,مهارت,قدرت تجزیه وتحلیل مسایل برون سازمانی ودرون سازمانی کارکنان وازهمه مهمتر تربیت نیروهای متخصص مرتبط با وظایف ومشاغل محوله به افراد وکارکنان تشکیل گردیده ودر نظر دارد نسبت به تهیه وتنظیم اساسنامه ی نظام جامع آموزشی کارکنان شهرداری کرمانشاه ومتعاقب آن تنظیم  تقویم آموزشی سالانه وبابرگزاری کلاسهای آموزشی مرتبط وتخصصی, بتواند به حول وقوه الهی وبا حمایتها وهمکاریهای شما عزیزان برنامه های خودرا به منصه ی بروز وظهور برساند.